Darbo sąlygos

Kai darbuotojas išnuomojamas užsienio įmonei,  su juo pasirašoma darbo sutartis, atitinkanti Lietuvos Respublikos Darbo kodekse išdėstytas nuostatas dėl darbo laiko, atostogų ir kt. :

• Vienas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas  darbuotojui.
• Darbo sutartis gali būti terminuota arba neterminuota.
• Bandomasis laikotarpis trunka ne ilgiau 3mėn.
• Atlyginimo dydis priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos (profesinis išsilavinimas, profesinės kvalifikacijos pažymėjimai), darbo patirties, buvusių darbdavių atsiliepimų, užsienio kalbos (dažniausiai anglų) mokėjimo.
• Atlyginimas už darbą mokamas 2 kartus per mėnesį (iki 15 ir 24 kiekvieno mėnesio dienos).
• UAB Skanlika rūpinasi visais su darbuotojo kelione į/iš darbo vietos  susijusiais klausimais (nuperkami lėktuvo, autobuso, kelto, traukinio bilietai),  parūpinamas butas ar kitas būstas,
• užsakomas draudimas (nelaimingų atsitikimų, kelionės arba medicininių išlaidų),
• organizuojamas Europos sveikatos draudimo kortelės įsigijimas.
• Lietuvoje mokami gyventojų pajamų, socialinio draudimo mokesčiai. UAB Skanlika personalas sutvarko visus formalumus dėl dvigubo darbuotojo apmokestinimo išvengimo ir mokesčių susigrąžinimo.
• Darbuotojai aprūpinami darbine apranga ir avalyne bei individualiomis apsaugos priemonėmis (šalmais, pirštinėmis, akiniais ir kt.), darbo vietoje atliekamas darbų saugos instruktažas.

Kai UAB „Skanlika“ tik tarpininkauja įdarbinant, darbo sutartis sudaroma tiesiogiai su užsienio įmone. Įdarbinanti įmonė prisiima visus įsipareigojimus susijusius su darbuotoju.